顧問契約のメリット

1 従業員とトラブルがあった場合など、すぐに相談できる

2 最新の人事労務情報、法改正情報が入手できる

3 助成金・補助金の情報が入手できる

4 社会保険手続きなどの煩わしい業務から解放され、本業に専念できる

5 労働保険・社会保険手続・就業規則のチェックなどが無料でできる

6 会社に専門の担当者を置く必要がなくなるため、コスト削減になる

7 担当者が急に退職した場合など、万が一の場合でも社会保険手続きが滞らない

8 そのつど、就業規則などを変更したい時に専門家を探す必要がなくなる

9 各種許認可申請や助成金申請などが半額になる

顧問契約内容

1 社会保険・労働保険の各種手続(従業員の入退社、出産・育児休業、住所変更など)
2 労務管理に関するご相談  
3 法改正に関する情報提供
4 助成金の情報提供
5 労働契約書の作成やチェック
6 各種協定類の作成や届出
7 就業規則のチェック

料金表
PRICE

初期費用
50,000

※表示価格は全て税抜きです。

  • 社員数(役員を含む)4人以下
    15,000円/月


  • 社員数(役員を含む)5~9人
    20,000円/月


  • 社員数(役員を含む)10~19人
    30,000円/月


料金表
PRICE

初期費用
50,000

※表示価格は全て税抜きです。

  • 社員数(役員を含む)20~29人
    40,000円/月


  • 社員数(役員を含む)30~39人
    50,000円/月


  • 社員数(役員を含む)40~49人
    60,000円/月


下記業務に関しては、別途料金を頂戴しております!!

労働保険・社会保険への新規加入手続

就業規則・諸規定の作成、変更

助成金申請手続

年金裁定請求

労災第三者行為災害届

各種許認可申請

人事評価制度の策定

健保組合への編入手続

下記業務に関しては、顧問料金1か月分を別途頂戴しております

労働保険の年度更新

社会保険算定基礎届の作成、提出