社労士との顧問契約のメリット５

社会保険労務士と顧問契約を結ぶメリットとして５つ目は、労働保険・社会保険手続きや就業規則のチェックなどが無料でできるということです。

メリット４でもお伝えしましたが、やはり労働保険・社会保険手続きというのは煩わしい手続きだと思います。

従業員が入退社する時に、労働保険・社会保険手続きをしなければならないし、従業員の方が産前産後休業や育児休業する時にも手続きをしなければなりませんので、こういった手続きを丸ごと社労士に任せることができます。

あと、就業規則のチェックも無料でさせて頂きます。

就業規則をきちんと整備しておく理由は三つあります。

一つには、会社と従業員の間でトラブルが発生した場合に、就業規則に懲戒解雇・普通解雇の事由が明示されており、かつその内容が労働基準法によって定められている労働者の権利を下回っていなければ、就業規則の存在を理由として会社側は意見を主張することができるからです。

二つ目の理由として、就業規則に従業員にやってほしくないことを明示しておくことで、従業員も間違った判断や解釈を回避できるということがあります。これは、従業員が自分の身分を防衛する上でも大切なことです。第三者が見ても合理的な就業規則を作ることで、会社と従業員のお互いが納得して気持ちよく仕事を進めることができるのです。

三つ目の理由が、助成金を受けることが可能になるということです。

厚生労働省の助成金には受給要件がありますが、ほとんどの場合、労働基準監督署に届け出た就業規則が必要になります。